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求人文章を改善する。応募が来ない文を「来る文」に

出してはいるのに応募がない。原因は待遇とは限りません。文章の具体的な改善を、AIと一緒に進めます。

📸 今日の写真を送ってみよう！

基本の考え方

応募が来ない文の典型的な特徴：1条件羅列のみ2説明が宿目線（うちはこんな宿）3具体例がない（どんな1日か）4不安を消す文がない5「働く姿」が想像できない。

「応募してみよう」と思う瞬間は、「ここなら自分もやれそう」と想像できたとき。そのためには、数字ではなく1日の流れ、人の雰囲気、失敗談すらふくめた等身大の記述が必要です。

タイトルと最初の2行が8割。そこで興味を持たれなければ、中身は読まれません。

やってみよう（手順）

1現在の求人票を丸ごと取り出す

媒体に載せている文・写真・タイトルの3点。

2下の文でAIに診断してもらう

「応募がない理由」を、文の構造から指摘してもらいます。

3改善版を1本作ってもらう

あなたの宿の「等身大」のエピソードを、指示の中に1つ入れてください。

4タイトル案を3案もらう

最初の印象はタイトルと写真。両方手を入れましょう。

AIに送る質問文

求人文章の診断と改善（原文を差し替えて送る）

私は宿の採用担当です。
現在の求人票で応募がほとんどないため、診断と改善をお願いします。

【現在の文（全部貼る）】
（ここに求人票の文を貼り付け）

【募集の背景】
（例：50代のベテランが定年予定。若い人に継いでほしいが応募が少ない）

お願い：
1. 「応募が来ない理由」を、文の構造から5点挙げる
2. 改善版を作成（400字程度）
3. タイトル案を3案
4. あわせて「応募者にこんな人が来てほしい」とはどう書くべきか、表現例を添えて

今日のゴール確認

改善版とタイトル案まで出ればOKです。
応募の有無は2〜3週間で見直し。それでも来なければ、待遇・条件の面を人と確認する段階です。そこはAIではなく、専門家や実データの判断になります。