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求人票をAIに作ってもらう。募集の「型」をまず整える

応募がない理由は、条件ではなく「伝え方」かもしれません。募集要項の整理から、応募者に届く文章の土台作りまで。

📸 今日の写真を送ってみよう！

基本の考え方

求人票には法的に必要な項目（業務内容・給与・時間など）と、「応募したくなる」ための項目（どんな職場か、どんな人が向くか）があります。多くの求人票は前者だけで終わってしまいます。

「働きがい」は給与だけではありません。家族経営のあたたかさ、食事まかない、自然の近さ、少人数で幅広い仕事が経験できること。AIに「うちの働きがい」を挙げてもらうと、自分では価値と思っていなかったものが出てきます。

募集の「型」ができれば、媒体ごとの微調整はAIに任せられます。1つの土台を作ることを目指しましょう。

やってみよう（手順）

1募集の条件（必須項目）を箇条書きで整理する

業務・給与・時間・休日・資格など。

2AIに「働きがい候補」を出してもらう

下の文を使います。自分では見えなかった視点が出ます。

3働きがいを3つ選んで、1行ずつ膨らませる

具体例やエピソードを足すと強い。

4土台の求人票を1本作る

媒体ごとの体裁は、あとから調整すればOKです。

AIに送る質問文

求人票のドラフトを作ってもらう（そのままコピーOK）

私は客室◯室の温泉旅館の採用担当です。
宿のスタッフ（業務：フロント・接客）の求人票ドラフトを作ってください。

【募集条件（必須項目）】
・業務：フロント・接客・配膳など
・給与：（例：月給◯◯万円〜）
・時間：（例：シフト制。早番・遅番あり）
・休日：（例：月◯日）
・資格：（例：未経験歓迎）

【宿の特徴（働きがいのヒント）】
（例：家族4名とパート3名の小さな宿。客と距離が近い。まかない付き。山と川の近く）

お願い：
1. 必須項目の整理
2. 「どんな人に向いているか」を3点
3. 「働きがい」を3点（上記特徴から言語化）
4. 求人票全体の文章案（400字程度、あたたかく誠実なトーン）

今日のゴール確認

必須項目と働きがいの両方が入った土台ができればOKです。
採用の数字や法的要件は、AIではなく労基署やハローワークで確認を。文面の「質」はAIと磨けます。