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面接で聞く質問を考える。「合う人」を見極める質問の設計

「何を聞けばいいかわからない」を解消。宿の採用で大事なこと（継続・接客・人柄）を見極める質問をAIと設計します。

📸 今日の写真を送ってみよう！

基本の考え方

宿の面接で見たいのは、経歴よりも3つのこと：1続きそうか（離職は大きなコスト）2人柄・接客の素養（教えられることと、資質の話）3うちに合うか（小さな宿は特に文化的マッチが重要）。

「合う人」を先に言語化しないと、質問がブレます。「明るい」だけでは足りない。「忙しい朝にも落ち着いて動けるか？」、「職住近接に耐えられるか？」など、宿特有の状況で刺す質問を作ります。

よい質問は「YES/NOで終わらない」「具体例を聞く」こと。AIに「理想の答え」ではなく「回答の見極めポイント」まで添えさせると、面接の質が上がります。

やってみよう（手順）

1「うちに合う人」を3行で書き出す

例：休日が不規則でも大丈夫／宿のルールを素直に受け入れられる／雑談が好き。

2それを3観点（継続・接客・人柄）に分ける

どの面接でその観点を見るかもちょっと考えます。

3下の文でAIに質問リストを作ってもらう

各質問に「見極めポイント」を添えさせるのがコツ。

4面接シートとして1枚にまとめる

面接のたびに使い回せる形に。

AIに送る質問文

面接質問リストを作ってもらう（そのままコピーOK）

私は温泉旅館のオーナーです。
明日のスタッフ面接で使う質問リストを作ってください。

【「うちに合う人」の条件】
（例：早朝の仕事に耐えられる／宿のルールを素直に守る／
高齢のお客様とゆっくり話せる／繁忙期の協力ができる）

【見たい観点】継続・接客の素養・人柄と宿との相性

お願い：
1. 各観点に対応する質問を、2〜3問ずつ
2. 各質問に「この回答なら良いサイン」「この回答なら確認を深める」
   の見極めポイントを添える
3. 相手が緊張しない導入の言い方も添えて
4. 合計10問以内で

今日のゴール確認

質問リスト＋見極めポイントまでできればOKです。
面接はAIでなくあなたがするもの。質問は「土台」、会話は「本番」。準備の時間をAIで減らして、その分を本番に使いましょう。